Современные гендерные тенденции на белорусском рынке труда: разрыв в оплате труда, "штраф за родительство" и "брачная премия"

Вопрос гендерного равенства на рынке труда Беларуси до сих пор не изучен. С одной стороны, наблюдается существенное присутствие женщин на рынке. В то же время данные свидетельствуют о растущем гендерном разрыва в оплате труда, который увеличился с 16,5% в 2005 до 24% в 2014 году. Декомпозиция разрыва в заработной плате в течение 2005- 2014 годов показала, что различие в оплате  труда мужчин и женщин является основным фактором, влияющим на рост гендерного неравенства, в то время как личные характеристики теряют значение. Автор также не находит никакой связи между заработной платой и вступления в брак для женщин, в то время как женатые мужчины имеют "брачную премию" в размере 10,5% . "Штраф за родительство" характерен для женщин и составляет примерно 14,4%. Наличие детей в возрасте от 0 до 6 лет становится причиной наибольшего снижения заработной платы. Кроме того, анализ показывает, что образованным женщинам заработная плата сокращается на 20,4%, в то время как "штраф" для женщин со средним и ниже образованием равняется только 8%.