государственная служба
-
Механизмы стимулирования государственных служащих в Беларуси: как совместить несовместимое?
В стимулировании государственных служащих в Беларуси используются мало совместимые друг с другом элементы двух разных стратегий: отказ от официальных материальных благ как основного механизма стимулирования, который, однако, не компенсируется высокой степенью сопричастности государственных служащ
Белорусский институт реформы и трансформации публичного администрирования (BIPART) -
Новый подход к профессиональному развитию государственных служащих в Беларуси
Для обеспечения адаптации профессиональных навыков белорусских госудаственных служащих в быстро меняющихся условиях работы в современных условиях, а также для развития их способности генерировать и реализовывать нестандартные управленческие задачи, необходим новый подход к их профессиональному ра
Белорусский институт реформы и трансформации публичного администрирования (BIPART) -
Рекомендации по созданию программы переподготовки государственных служащих за рубежом
Повышение конкурентоспособности национальной экономики Республики Беларусь невозможно без создания профессинальной системы государственного управления.
Белорусский институт реформы и трансформации публичного администрирования (BIPART) -
Что мотивирует государственных служащих в Беларуси: не в деньгах счастье
Формирование качественного аппарата государственного управления является одним из ключевых факторов повышения конкурентоспособности национальной экономики.
Белорусский институт реформы и трансформации публичного администрирования (BIPART)